Firma wspierająca rozwój osobisty i karierę kobiet
Zakres tematyczny spotkania:
Jak realnie tworzyć warunki zachęcające kobiety do rozwoju osobistego? Jak wzmacniać kobiety w budowaniu kariery zawodowej?
CEMEX Polska od lat należy do liderów zarządzania różnorodnością. Firma stawia w tym obszarze na usystematyzowane działania powiązane ściśle z potrzebami organizacji i biznesu. Jednym z filarów zarządzania różnorodnością w CEMEX Polska jest wspieranie rozwoju osobistego i karier kobiet.
Pomimo, że CEMEX działa w branży, w której pracę z reguły wybierają mężczyźni (sektor budowlany), to kobiety na najwyższym szczeblu zarządzania to dziś 40% top managerów a na szczeblach średnich – blisko 20%. Kobiety w CEMEX zarządzają biznesem, strategią rynkową, stoją na czele działów technologicznych i kierują zakładami produkcyjnymi. Stanowią ważny trzon kadry inżynieryjnej.
W czasie spotkania 25 października 2017 będziesz mógł / mogła poznać praktyki CEMEX Polska i podyskutować o wyzwaniach w obszarach:
Budowania kultury firmowej otwartej na rozwój i karierę kobiet – rola zarządu, świadomość kadry kierowniczej
Motywowanie kobiet do rozwoju i kariery: sieci społecznościowe kobiet, budowanie świadomości rozwojowej kobiet
Równe traktowanie, równość wynagrodzeń - praktyczne rozwiązania
Spotkanie poprowadzi Kamila Skorupińska – dyrektora pionu zarządzania ludźmi i organizacją CEMEX w Polsce oraz Daria Taras - konsultantka ds. różnorodności w CEMEX Polska.